«Балтика» задает стандарты заботы о сотрудниках

В штаб-квартире «Балтики» в Санкт-Петербурге состоялся «День бенефитов», в рамках которого сотрудники смогли узнать в деталях о внутренней программе привилегий, расширенной за счет сотрудничества с партнерами производителя.

«День бенефитов» прошел в компании во второй раз. Прошлогодний опыт показал, что такой интерактивный формат знакомства с доступными сотрудникам и их семьям привилегиями является наиболее удобным и предпочтительным. В один день и в одном месте собираются представители ключевых партнеров «Балтики» в различных областях. В течение этого дня сотрудники могут получить исчерпывающую информацию о специально разработанных для них предложениях, возможностях приобретения товаров и услуг на специальных условиях. Кроме того, сотрудники могут получить ответы на все интересующие вопросы о системе бенефитов в компании.

Репутация «Балтики» как лидера рынка и социально ответственной компании позволяет каждый год расширять список доступных для сотрудников привилегий. В прошедшем «Дне бенефитов» всего приняли участие 14 партнеров компании, три из которых присоединились к программе привилегий в этом году. В рамках мероприятия сотрудники смогли познакомиться с предложениями банков-партнеров по кредитованию на выгодных условиях, подключить личный мобильный телефон и телефоны родственников к корпоративным тарифам, пройти тесты на знание английского языка, узнать о возможностях покупки автомобиля и бытовой техники со скидкой, получить топливные карты для личного пользования, принять участие в розыгрыше призов от компаний-партнеров и многое другое.

— За каждым достижением «Балтики» стоят ее сотрудники, которые ежедневно вкладывают в общее дело свои знания, опыт и энергию. Именно поэтому мы обеспечиваем каждого в нашей команде всем, что нужно для комфортной работы и жизни. Сотрудникам предоставляется один из лучших в отрасли компенсационных пакетов, регулярно пересматривается заработная плата, а также действует программа привилегий, которая позволяет пользоваться уникальными предложениями партнеров компании, — говорит вице-президент по персоналу Ирина Белоглазова.

Работа по предоставлению сотрудникам товаров и услуги партнёров на выгодных условиях ведется в компании в дополнение к опциям компенсационного пакета. Все эти предложения объединены в программу привилегий. Программа – это дополнительные возможности, которые доступны сотрудникам помимо социальных гарантий и льгот, предусмотренных законодательством и коллективным договором. К слову, недавно была подписана новая версия договора, который будет действовать в ближайшие три года. Уровень социальных гарантий был не только сохранен, но и значительно расширен. ДМС, дополнительные выплаты по больничным листам и уходу за ребенком, льготное питание, материальная помощь, бесплатные тренажерные залы и бассейны на территории заводов, льготные путевки в детские лагеря, подарки для сотрудников и их детей – эти и другие гарантии доступны сотрудникам «Балтики». 

— Очень важно, чтобы наши сотрудники на деле видели и ощущали поддержку своей компании. По результатам внутреннего исследования тема бенефитов входит в ТОП-5 тем, по которым сотрудники хотят получать еще больше новостей, материалов, несмотря на высокий уровень информированности по этой теме. «День бенефитов» — это отличная возможность, сохраняя баланс между работой и личной жизнью, в удобной форме предоставить сотрудникам интересующую информацию, помочь им решить насущные вопросы», — объяняет старший директор по компенсациям и льготам региона Восточная Европа Carlsberg Group Нина Илларионова.

— Я впервые приняла участие в «Дне бенефитов». Здорово, что можно было пообщаться с представителями компаний-партнеров. Ушла с положительными эмоциями и багажом полезной информации: проверила свой уровень английского, узнала о последних выгодных предложениях наших банков-партнёров и задумалась о покупке автомобиля на специальных условиях, — делится впечатлениями помощник директора по развитию продаж Елена Максимова.