На портале HeadHunter появилось резюме Heineken. Такой жест был сделан в рамках кампании «Возьми нас в работу», разработанной специально для российского рынка.
Heineken хочет видеть у себя в команде специалистов-миллениалов – людей, рожденных в 1980-2000-х и выросших в годы развития технологий и гаджетов. Чтобы действительно привлечь к себе новых сотрудников, компания решила разместить свое резюме, поменявшись местами с соискателями. Теперь пользователи могут выбрать компанию и пригласить ее на собеседование.
CV оформлено в стиле компании и содержит блоки с полным описанием деятельности:
— С одной стороны, HEINEKEN — это глобальная корпорация со своими традициями, сложившейся корпоративной культурой и отлаженными процессами, с другой, это широко мыслящая компания, которая готова предоставлять сотрудникам системную свободу: возможность креативить, развивать смелые идеи и реализовывать масштабные проекты в самых разных областях и функциях, — отмечает директор по персоналу HEINEKEN в России Яна Блэзиг.