
На портале HeadHunter появилось резюме Heineken. Такой жест был сделан в рамках кампании «Возьми нас в работу», разработанной специально для российского рынка.
Heineken хочет видеть у себя в команде специалистов-миллениалов – людей, рожденных в 1980-2000-х и выросших в годы развития технологий и гаджетов. Чтобы действительно привлечь к себе новых сотрудников, компания решила разместить свое резюме, поменявшись местами с соискателями. Теперь пользователи могут выбрать компанию и пригласить ее на собеседование.
CV оформлено в стиле компании и содержит блоки с полным описанием деятельности:
— С одной стороны, HEINEKEN — это глобальная корпорация со своими традициями, сложившейся корпоративной культурой и отлаженными процессами, с другой, это широко мыслящая компания, которая готова предоставлять сотрудникам системную свободу: возможность креативить, развивать смелые идеи и реализовывать масштабные проекты в самых разных областях и функциях, — отмечает директор по персоналу HEINEKEN в России Яна Блэзиг.
Холодный IPA уже давно перестал быть горячей новинкой и прочно завоевал сердца многих любителей пива, которым нравится его питкость и яркий хмелевой характер. Однако почётный президент BJCP Гордон Стронг пока не уверен, можно ли считать его отдельным стилем, или это лишь новый этап развития американского IPA. Своими взглядами на колд-IPA и возможные способы его производства он делится в журнале Brew Your Own.
Всё чаще в описаниях зарубежных пивных новинок появляется интересный ингредиент — Phantasm, высушенные отходы переработки новозеландского винограда совиньон-блан. По заявлениям пивоваров, этот «волшебный порошок» помогает максимально раскрыть в пиве тропический характер.
Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
Войти / Зарегистрироваться
Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
Войти / Зарегистрироваться