Эксперты позитивно оценили шансы на получение профильной работы сотрудниками закрытых предприятий «Балтики»

29 января пивоваренная компания «Балтика» объявила о закрытии двух из десяти производственных площадок – в Челябинске и Красноярске – и последующем увольнении сотрудников заводов.

Российский рынок пива в течение последних нескольких лет падает: усиливаются законодательные ограничения, такие как сокращение временного интервала и запрет продажи пива в нестационарных торговых точках, в несколько раз выросли акцизы. По данным Росстата, в прошлом году производство пива в России сократилось на 6,8%, а в 2013-м – на 8%. Из-за этого закрылись отдельные заводы практически всех крупных пивоваренных компаний России.

Напомним, что в сентябре прошлого года «Балтика» приостановила выпуск продукции на двух заводах, а в конце января наступила развязка – компания объявила, что с 30 апреля 2015 года «Балтика-Челябинск» и «Балтика-Пикра» закрываются окончательно.

Здесь возникают вопросы: смогут ли бывшие работники «Балтики» найти работу в условиях массовых увольнений, когда предложение значительно превышает спрос? Операционный директор Kelly OCG Russia Юрий Ефросинин оценивает шансы сотрудников трудоустроиться как высокие, так как у них есть хороший опыт и школа, но, скорее всего, новое место работы будет менее оплачиваемым. Подобной позиции придерживается и консультант Case HR Екатерина Еремеева в Красноярске.

Как мы уже писали, прекращение деятельности филиалов не затрагивает подразделения службы продаж, и они продолжат работу в прежнем режиме. В Челябинске будет создано новое обособленное подразделение, куда для выполнения логистических работ перейдут порядка полутора сотен бывших сотрудников завода.