BrewDog заявила, что проблемы с корпоративной культурой в прошлом

Руководители BrewDog заявили, что мнения экс-сотрудников, которые обвиняли компанию, и тех, кто остался в штате шотландской пивоварни, «слишком расходятся».

Менеджеры компании начали внутренние проверки после того, как 60 бывших сотрудников обвинили ее в создании «токсичной» рабочей атмосферы, харассменте и сексизме. Кроме того, у некоторых членов штата появились серьезные психологические травмы. Об этом они сообщили в открытом письме. 

Совет директоров BrewDog уточнил, что у подавляющего большинства работников нет претензий. При этом свои ошибки руководство признало. Джеймс Уотт, исполнительный директор и основатель BrewDog, разместил в социальной сети Linkedin пост, в котором взял на себя «личную ответственность» за проблемы на пивоварне. 

Уотта обвиняли в создании «культа» основателей пивоварни, поощрении сексистских провокаций и ограничении свободы слова, а также в слишком требовательном стиле управления.

— Я часто говорил, что пока только учусь быть лидером. Когда мы создавали BrewDog, мы и представить не могли, что добьемся такого уровня. А ведь до этого я работал на рыболовном судне, — признается Уотт. — Я сожалею, что не всегда заботился о наших сотрудниках в той мере, в которой должен был. И это стало самым важным уроком, который я усвоил за всю свою карьеру.

После независимого обзора жалоб, председатель совета директоров и его заместительница — Аллан Лейтон и Блайт Джек — заявили, что они с обвинениями в адрес руководства не согласны. Они рассмотрели все предъявленные жалобы и провели масштабную проверку, в ходе которой наметили планы по улучшению ситуации. «Конечно, плохо, что BrewDog потеряла сотрудников, но большинство тех, кто остался в штате, все еще увлечены работой и верят в успешное будущее пивоварни», — добавили они.

По их словам, волна недовольств прокатилась как раз в период активного роста компании — с 2016 по 2018 годы. «BrewDog росла так быстро, что внутренние процессы и принципы корпоративной культуры не успевали адаптироваться к новым условиям. Отсюда и недостаток кадровой поддержки, и нехватка ресурсов, а также неподготовленность руководства на всех уровнях и смутное понимание ролей, обязанностей и целей карьерного роста», — уточнило руководство. 

Однако теперь руководство BrewDog уверено, что все проблемы остались в прошлом. Пивоварня привлекла для сотрудничества независимых экспертов, в том числе консультантов по корпоративной культуре из компании Wiser. Также BrewDog заявила, что после проверки выпустила кодекс для персонала и внесла несколько других изменений: повысила зарплату в масштабах всей компании, создала профсоюз и назначила штатных психологов.