— Все знают известное выражение: «Кадры решают все». Снижение уровня выпуска пива, безусловно, больно ударило по предприятиям, есть сокращения, и кажется, что наверное, кадры не самая актуальная проблема. А на самом деле все понимают, что жизнь движется, и должна быть смена поколений, подготовка новых специалистов.

— Наш вуз — Кемеровский технологический институт пищевой промышленности — это бюджетное учреждение. Кстати, мы совсем недавно получили статус университета. Готовим специалистов уже 43-й год. В этом году уже 43 года нам будет. За это время, я хочу так громко сказать, мы сформировали практически кадровую базу предприятий отрасли.  Особенно Сибирь и Дальний Восток. Можно очень долго говорить про наш вуз, мы имеем лицензию, аккредитацию. Наш ректор — лауреат премии правительства.

— Я хотела бы тем, кто не знает, на всякий случай вот какую информацию передать. В этом году мы выпускаем последний раз инженеров-технологов для пивоваренной отрасли. И одновременно в этом году будет первый выпуск, как и по всей стране, так называемых бакалавров. То есть мы учим специалистов непонятно какого профиля в течение четырех лет. Все учились пять лет, а сейчас образование они будут получать в течение четырех лет. Первоначально мы думали, что, наверное, нужно втиснуть тот же уровень, те же знания, которые получают обычные инженеры, за пять лет, в четырехлетний период, но все понимают, что это невозможно.

— Перечень направлений подготовки наших бакалавров достаточно широкий — от технологов механиков, экономистов, кончая упаковочной техникой. Мы продолжаем увеличивать набор специальностей, чтобы удержаться на рынке. Но что бы мы хотели сейчас? Что касается этих бакалавров, пока не сформирован, не определен их статус. На сегодняшний день нет профессионального стандарта для работников нашей отрасли. Мы хотели бы, чтобы кто-нибудь из отрасли взял на себя такую задачу — что называется, помочь нам сформулировать требования к специалистам, которые хотела бы видеть отрасль.