Крупнейшая пивоваренная компания в мире AB InBev ввела существенные изменения в своей внутренней политике. 20 июня для своих сотрудников они официально ввели расширенный стандарт отпусков, связанных с рождением детей. Эти правила распространяются абсолютно на всех сотрудников компании во всех филиалах 52 стран.
Теперь сотрудникам, у которых рождаются дети, предоставляется гарантированный оплачиваемый отпуск. Для того, кто осуществляет основной уход за ребенком – матери или отца – дают отпуск на 16 недель с сохранением оклада. Тому родителю, кто уделяет уходу за ребенком меньше половины времени, дается оплачиваемый двухнедельный отпуск, который можно взять в течение года со дня рождения ребенка. Такие условия вводятся и для тех, кто воспользовался услугами суррогатного материнства, а также усыновил ребенка.
Россия же входит в число стран с самым продолжительным декретным отпуском. У нас InBev будет сохранять полный размер оклада на протяжении всего срока декрета. Мамы сохранят привычный уровень дохода.
На этом компания останавливаться не собирается. Следующим этапом глобального страндарта станет предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков при необходимости проведения ЭКО. Кроме того, компания планирует создавать условия для наиболее комфортного возвращения женщин в рабочий ритм. Так, руководство хочет обеспечить сотрудников комнатами для кормления детей и ввести специальные программы общения с коллегами, чтобы женщины не выпадали полностью из рабочего ритма.