Molson Coors планирует отказаться от политики «разнообразия, равенства и инклюзивности» (DEI) в пользу сосредоточения на бизнес-целях. Компания больше не будет отчитываться об индексе корпоративного равенства, отражающем соблюдение интересов ЛГБТК-сообщества*.
Эта информация утекла за штат Molson Coors после получения сотрудниками внутренней рассылки, которая извещала о готовящихся изменениях. Вскоре новость появилась в социальных сетях.
Molson Coors также известила сотрудников, что будущие благотворительные начинания компании теперь будут направлены исключительно на поддержку «сообществ, близких по духу». Согласно той же рассылке, награждать подчиненных руководство корпорации теперь намерено за улучшение бизнес-показателей, а не за поддержание государственной повестки.
Предполагается, что так Molson Coors борется за удержание своей консервативно настроенной аудитории.
* — признано экстремистской организацией, деятельность запрещена в России.